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Le blog de Patrick Allemand
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19 octobre 2008

Le musée international de la Parfumerie à Grasse

Grasse hier matin s'était pavoisé uax couleurs du Musée International de la Parfumerie, dont c'était l'inauguration.

Bien évidemment personne ne manquait à l'appel pour ce grand jour consensuel ( même l'opposition à Grasse a toujours soutenu ce dossier).

Et très sincèrement le résultat est à la hauteur des années d'attente car ce dossier a été long à sortir. Il a couté cher, même très cher, mais le contribuable, quel que soit le niveau où il a été sollicité ( commune, communauté d'agglomération, département, région, Etat) n'a pas à le regretter.

J'aime beaucoup la ville de Grasse, cette capitale de la Provence de l'Est, parce que le Vieux Grasse est un endroit plein de charme, plein d'histoire. Aussi parce que Grasse a toujours été une ville culturelle. Je l'ai encore mesuré hier en faisant applaudir Jean Florès que j'ai cité en sa qualité de directeur du Théatre de Grasse.

Mais il manquait un élément majeur, un moteur pour rendre cette cité encore plus attractive. Désormais Grasse s'en est doté. Car le musée que nous avons ouvert hier est franchement somptueux.

D'abord l'architecture, un mélange d'ancien et de contemporain réalisé par Frédéric Jung, qui a su utiliser tous les éléments de la richesse architecturale ddu Vieux Grasse, depuis l'ancien couvent des Dominicains, jusqu'à la cour d'honner de l'hôtel particulier des Pontevès, autour du rempart médiéval du 14eme siècle qui traverse le musée sur une hauteur de 15 m. Un véritable trait d'union entre le passé et le présent puisque ce rempart cotoie le métal et le verre.

Il y avait dans l'auditoire beaucoup de grassois, plutôt relativement agés. Certains issus de la tradition locale qui fait que des générations de grassois qu'ils soient paysans, artisans ou ouvriers, ont voué leur vie à la parfumerie.

Il y avait aussi de la nostalgie, car on ne peut parler parfumerie sans évoquer les deux symbôles qui sont la marque de grasse dans le monde entier, les champs de jasmin et de roses, progressivement grignotés par la spéculation foncière. Mais en même temps de l'espoir, lorsque j'ai évoqué l'avenir et faisant allusion au pôle de compétitivité PASS (parfums, Arômes, Senteurs et saveurs), l'alliance des laboratoires de recherche privés et publics en chimie fine de l'université de Nice Sophia Antipolis.

Auparavant nous avions visité au pas de charge les salles. Il y a une véritable recherche là aussi, le mur de flacons est impressionnant.  les premiers flacons qui datent de l'Egypte antique. Les alambics et autres instruments aujourd'hui réformés, en cuivre pour l'essentiel sont toujours aussi spectaculaires à voir. Les boites réalisées en écorce séchée d'agrumes enrobée dans du papier maché sont des oeuvres d'art.

Il y a aussi la pyramide des designers, ou chacun a produit un flacon qui est une oeuvre originale uniquement destinée à ce musée.

Et enfin le clou, le coffret de Marie Antoinette, une pièce superbe qui "trone" dans ...la salle du tribunal révolutionnaire!

J'ai la conviction que se musée rayonnera très au delà de grasse mais aussi du département. L'enjeu est au moins régional etc'est un atout très important pour l'attractivité touristique dans le moyen pays. D'ici quelques mois n ous ferons un premier bilan mais, à mon sens, ce pari ne peut pas être perdu.

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Commentaires
N
Désolée pour l'erreur d'orientation de mon commentaire. <br /> <br /> Il venait effectivement à la suite du billet "comment sauver les retraites par répartition, les propositions de la motion E (Ségolène Royal)" <br /> Bien à vous.
S
Les pensions courantes se sont les pensions des retraités financées par la population active.<br /> <br /> On ne change pas radicalement de système car on reste dans un système par répartition.<br /> <br /> Le compte individuel permet au salarié de connaître le montant de sa pension en fonction de ses cotisations. C'est une excellente proposition qui apporte plus de transparence. Aujourd'hui les salariés sont dans l'incapacité de connaître avec précision le montant de leur future retraite. Ce système ne privilégie en rien un calcul en valeur de retraite.<br /> <br /> A mon sens, la grande nouveauté proposée par Ségolène c'est l'unification des systèmes de retraite qui permettrait et favoriserait la mobilité dans une carrière.<br /> <br /> Par exemple, avec ce système unifié, il serait plus difficile pour les parlementaires de justifier le régime spécial indécent dont ils bénéficient. Après un mandat, il retourne bosser comme avant, tout en ayant cotisé ! Elle est pas belle la vie ?<br /> <br /> Personalisé, car la pension dépendra de l'espérance de vie...<br /> <br /> Transparent, universel et personnalisé.
P
tu a sraison Michel mais Nath a mis son post sous un mauvais billet. Mais on lui pardonne, à 0h19 cela peut arriver!
M
Tout cela est très intéressant... mais quel rapport avec le parfum ??
N
I/ Ce qui existe aujourd’hui…<br /> Art L 111-1 code de la sécurité sociale<br /> « L'organisation de la sécurité sociale est fondée sur le principe de solidarité nationale. <br /> Elle garantit les travailleurs et leur famille contre les risques de toute nature susceptibles de réduire ou de supprimer leur capacité de gain. Elle couvre également les charges de maternité, de paternité et les charges de famille. <br /> Elle assure, pour toute autre personne et pour les membres de sa famille résidant sur le territoire français, la couverture des charges de maladie, de maternité et de paternité ainsi que des charges de famille.<br /> Cette garantie s'exerce par l'affiliation des intéressés et le rattachement de leurs ayants droit à un (ou plusieurs) régime(s) obligatoire(s).<br /> Elle assure le service des prestations d'assurances sociales, d'accidents du travail et maladies professionnelles, des allocations de vieillesse ainsi que le service des prestations familiales dans le cadre des dispositions fixées par le présent code. »<br /> <br /> II/ Propositions de la motion E concernant les retraites (p 126 de la motion) « Bâtir un système de retraite transparent, universel et personnalisé ».<br /> <br /> Le modèle suédois est proposé. <br /> <br /> Pour mémoire la Suède comprend 4 459 000 de salariés, la France comprend 27 417 000 salariés, la Suède comprend 8, 9 millions d’habitants, la France environ 60 millions d’habitants…les deux pays comprennent environ 16, 5% de + de 64 ans…<br /> <br /> Nous ne sommes donc manifestement pas sur les mêmes échelles….Difficile de ce fait de calquer le modèle suédois sur le système français…<br /> <br /> Quelques propositions à m'expliquer …« Les cotisations des salariés finançant les pensions courantes » Que sont les pensions courantes ?<br /> <br /> « Dans un même temps, le compte individuel de chaque travailleur mesure en euros les droits à pension à chaque instant »<br /> <br /> Nous changeons donc RADICALEMENT de système.<br /> <br /> Chaque salarié cotiserait pour lui et lui-même contrairement au système actuel ou les salariés cotisent pour leurs aînés en s’ouvrant simplement des droits à….<br /> <br /> Qu’en est-il dans un tel système de la solidarité intergénérationnelle ? Quid d’un système devenu personnalisé ? Quel sera le rôle des partenaires sociaux (à aucun moment cité) ?<br /> <br /> Du reste je ne comprends pas en quoi dans un tel système, qui privilégie un calcul en valeur de retraite et non en droits à retraite, les salariés moyens et modestes seraient avantagés.<br /> <br /> III/ Concernant la Motion A…certes beaucoup plus classique…<br /> « Solidarité intergénérationnelle, garanties dans la durée »<br /> <br /> Constat : « en 2020, 2,5% du PIB devront être mobilisés pour financer et accompagner les retraites de 1,2 millions d’individus »<br /> <br /> L’objectif est de « préserver nos régimes de retraite par répartition et garantir le pouvoir d’achat des petites pensions » çà pourra « impliquer à terme l’augmentation de la durée de cotisation » mais sous plusieurs conditions :<br /> <br /> 1/ par l’application d’objectifs volontaristes négociés avec les partenaires sociaux sur l’emploi des séniors<br /> <br /> 2/ par la prise en compte de la pénibilité des emplois successifs dans le parcours professionnel qui devraient donner droit à des trimestres de bonification (du temps et pas de la valeur)<br /> <br /> 3/ par la prise en compte des inégalités en terme d’espérance de vie<br /> <br /> Propositions innovantes :<br /> 1/ Revenir sur les exonérations de cotisations sociales patronales<br /> <br /> 2/ Abonder le fond de réserve des retraites par le produit des cessions patrimoniales de l’Etat,<br /> <br /> 3/ Assujettir les stocks options aux cotisations sociales (3 milliards d’euro !)….<br /> <br /> Cette question est bien entendu ouverte à discussion…
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